We kijken naar de hele weg die iemand heeft afgelegd.

Groei en ontwikkeling staan voorop

Authentiek

"Een momentopname, zoals in een cv, vertelt nooit het hele verhaal. We kijken naar de hele weg die iemand heeft afgelegd. Groei en ontwikkeling staan voorop. Levenservaring, kennis, competenties, persoonlijkheid, kortom: zie de complete en onvervalste mens achter de cv."

Iedereen Authentiek

Authentiek vindt voor u de mensen die bij uw bedrijf passen. Of u nu tijdelijk versterking nodig heeft, of een vacature wilt vervullen. En als de juiste mensen eenmaal op de juiste plek zitten, zorgen wij ervoor dat ze kunnen blijven groeien.

We zijn gespecialiseerd in werving & selectie, loopbaanontwikkeling en outplacement van hoogopgeleide professionals in IT en finance. Wij kennen onze kandidaten, wij kennen uw bedrijf, we kennen uw branche. En we beschikken uiteraard over gedegen vakkennis en een stevig netwerk. Onze stijl is direct, ontspannen en duidelijk. Wij bemiddelen mensen en organisaties met eigenheid, die zich net als wij met hart en ziel inzetten voor hun werk.

Ervaringen

"Het contact dat Authentiek met ons heeft, is heel goed. De medewerkers gaan op een fijne manier met de klant om. De communicatie is absoluut een sterk punt van Authentiek.
Het kan gebeuren dat het uiteindelijk toch niet klikt met een kandidaat van Authentiek. Zo hadden we iemand die al na een jaar vertrok. Het is voor ons toch ook een gok. Uiteindelijk beslissen wij of we met iemand verder gaan of niet.
Ik raad Authentiek aan zich meer ook buiten het eigen netwerk te richten. Kijk bijvoorbeeld wat er aan onbewerkt talent van universiteiten en hogescholen komt!"
Cock de Graaf, Hoofd Bedrijfsvoering, Gemeente Delft

"Het contact dat Authentiek met ons heeft, is heel goed. De medewerkers gaan op een fijne manier met de klant om. De communicatie is absoluut een sterk punt van Authentiek.
Het kan gebeuren dat het uiteindelijk toch niet klikt met een kandidaat van Authentiek. Zo hadden we iemand die al na een jaar vertrok. Het is voor ons toch ook een gok. Uiteindelijk beslissen wij of we met iemand verder gaan of niet.
Ik raad Authentiek aan zich meer ook buiten het eigen netwerk te richten. Kijk bijvoorbeeld wat er aan onbewerkt talent van universiteiten en hogescholen komt!"
Cock de Graaf, Hoofd Bedrijfsvoering, Gemeente Delft

"De consultants vroegen uitgebreid hoe ik als persoon in elkaar steek. Ze weten bij wat voor soort bedrijf ik thuis hoor. Ik heb via Authentiek eerst bij het financiële telecomunicatiebedrijf SWIFT gewerkt, en ben nu aan de slag bij SecondFloor.
De werkrelatie is zonder meer goed. Ik weet wat ik aan de mensen van Authentiek heb bij mogelijke problemen. Ze hebben een oprechte interesse in mensen. Ik beschouw ze niet alleen als werkgevers, maar ook als vrienden."
Gerry Powell, Senior NOC Engineer at Irdeto, previously working at S.W.I.F.T. SCRL as a Customer Support Engineer

Wie wij zijn

Bij Authentiek zijn doen en leren onlosmakelijk met elkaar verbonden. Groeien, nieuwe initiatieven ontplooien, tijd en ruimte nemen om te leren is in ons bedrijf van groot belang. Nadenken over de dingen die je zegt en doet, reflecteren op situaties en jouw rol daarin is een vereiste. Medewerkers van Authentiek stellen hun klanten centraal, in alles wat ze doen en ondernemen.

Dongxu heeft een niet te stuiten drang om 'alles goed te laten werken'. In die zin heeft hij een engineersgeest. Ideeën, plannen en activiteiten moeten logisch zijn, op rolletjes en gesmeerd lopen en systematisch worden opgepakt. Dit is in zijn ogen alleen mogelijk als alle feitelijke en 'emotionele' informatie beschikbaar is. Volgens Dongxu is flexibiliteit een belangrijke competentie van Authentiek.

Paul roemt de kleinschaligheid, het maatwerk en de kwaliteit die we door onze flexibiliteit kunnen leveren. Paul is het geweten van Authentiek. Elk idee, plan of strategie toetst hij aan zijn jarenlange ervaring en voorziet hij van die elementen die ze uitvoerbaar maken.

Elsbeth kwalificeert de sfeer binnen Authentiek als gezellig en ongedwongen; niets moet, alles mag en kan. De inhoudelijke kwaliteit van haar assessments is een standaard op zich. Daarmee scoren we al meer dan 10 jaar hoge ogen bij onze klanten.

Tim staat steevast in de analysemodus; hij stelt continu vragen. Wat dat betreft representeert hij de werkwijze van Authentiek. De analyses van mensen en wat zij kunnen leren worden scherper, duidelijker. Daarnaast leveren zijn analyses belangrijke aanknopingspunten om onze interviewtechnieken te verbeteren.

Gianni en Lauren vormen het nieuwe elan. Enthousiast om alles aan te pakken, te leren en te ervaren. Lauren is als een dieselmotor, die als ze eenmaal op gang is gestaag blijft doorgaan. Gefocust op het eindresultaat. Gianni is gefocust op het optimaliseren van ons werkproces en ontdekt daardoor steeds efficiëntere werkwijzen. Hij richt zich steeds meer op het analyseren van marktgegevens.